Azerbaycan’da Örgüt Kültürlerinin Oluşumunun Sistemsel Geçiş Sürecinden Etkilenerek Değişimi

Siyasal ve ekonomik sistemlerdeki değişimler, şirketlerde ve organizasyonlarda birçok dönüşümü beraberinde getirmektedir. Örgütlerin iç işleyişini etkileyen önemli faktörlerden biri de örgüt kültürüdür ve bu nedenle örgütlerdeki değişimin örgüt kültürleri üzerindeki etkisi kaçınılmazdır. Bu araştırmanın temel amacı, sosyalist örgüt kültürünün kapitalist düzenin örgütlenmesi üzerindeki etki derecesini ve etkilenen kısımlarını tespit etmektir. Bu makale aynı amaçla yapılan doktora tezinden uyarlanmıştır. Azerbaycan'ın sosyalizmden kapitalizme geçiş tecrübesi olması sebebiyle, araştırma kapsamında nicel bir araştırma yöntemi olarak Azerbaycan'da anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada 304 katılımcının cevaplayacağı anketin yapılması için Denison örgüt kültürü ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulardan sosyalizmden kapitalizme, bunun bir yansıması olarak örgüt kültürünün ve örgüt yapılarının nasıl değiştiği ve uygulamaya yönelik bazı sonuçlar çıkarılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Literatürde Azerbaycan'da ve diğer sistemsel geçiş yaşayan ülkelerde böyle bir çalışmanın yapılmamış olması bu araştırmanın önemini artırmaktadır. Sistemsel değişimlere bağlı olarak örgüt kültüründe yüksek düzeyde farklılıklar gözlenmiştir. Bunun nedeni, örgütlerin yapılarının, çalışma biçiminin, sosyal kültürün, uyulması gereken kural ve normatiflerin farklılaşmasıdır. Bu araştırma sonuçlarının doğru analizi, geçiş sürecinin daha iyi takibi ile geleceğe yönelik daha düzgün bir yol veya organizasyonel sistem bulunabileceği için önemlidir.

Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, yapısal değişim, örgüt kültürünün değişimi, Denison örgüt kültürü modeli, sosyalizm, kapitalizm

Changes in the political and economic systems, bring many transformations in companies and organizations. One of the important factors affecting the internal functioning of organizations is organizational culture and therefore the effect of the change in organizations on its cultures is inevitable. Main purpose of this research is to identify the influence extent and affected parts of the socialist organization culture on the organization of capitalist establishment. This article is adapted from a doctoral thesis done for the same purpose. Survey study as a quantitative research method did in Azerbaijan, because Azerbaijan`s have experience about to change from socialism to capitalism. In the research was used Denison organizational culture scale for to do survey, which 304 participants will answer them. At the result of study, from the findings obtained, from socialism to capitalism how change organizational culture and organizational structures as a reflection of this, and application-oriented some results derived and proposals made. The fact that such a study is not done in Azerbaijan in the literature increases the importance of this research. Differences in organizational culture observed at high levels due to systemic changes. This is because of the differentiation of the structures of organizations, the way of operation, social culture, the rules and normatives that must be followed. The correct analysis of the results of this research is importance is that, because it can found with a better follow-up of the transition process a more smooth pathway or organizational system for the future.

Keywords: Organizational culture, structural change, change of organizational culture, Denison organizational culture model, socialism, capitalism

Sayfa Aralığı: 149-164

Jabbarlı, F. & Tüfekci, Ö. K. (2022). The Change of the Formation of Organizational Cultures in Azerbaijan by being Affected by the Systemic Transition Process. Journal of Current Researches on Business and Economics, 12 (2), 149-164.