Hedef Baskısının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bankalar Üzerine Bir Uygulama

Bu çalışmada, hedef baskısı algısının örgütsel bağlılık algısı üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla hedef politikalarının en sık ve en yoğun olarak uygulandığı bankacılık sektöründe bir uygulama yapılmıştır. Araştırma kapsamında Van ilinde bulunan özel ve kamu bankalarında çalışan banka personelleri ile anket yöntemi yoluyla veriler elde edilmiş olup, veriler SPSS20 programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler betimleyici analiz, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, T-testi, Anova testi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon analizinde banka çalışanlarının hedef baskısı ve örgütsel bağlılık algıları arasında negatif bir korelasyon (-0,153) değeri elde edilirken; regresyon analizinde ise hedef baskısı faktörüne ait R-kare değeri 0,023 olarak elde edilmiştir. Elde edilen bu sonuçlar, örgütsel bağlılık faktörüne ilişkin toplam varyansın (değişimin) % 0,2’sinin hedef baskısı değişkeni ile açıklanabileceğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Hedef, Hedef Baskısı, Örgütsel Bağlılık

In this study, in order to determine the effect of target pressure perception on the perception of organizational commitment, an application has been made in the banking sector where target policies are applied most frequently and intensively. Within the scope of the research, data was obtained with the survey method with bank personnel working in private and public banks in the province of Van, and the data were analyzed with the SPSS20 program. The data obtained were subjected to descriptive analysis, explanatory and confirmatory factor analysis, T-test, Anova test, correlation analysis and regression analysis. While a negative correlation value (-0.153) was obtained between the target pressure and organizational commitment perceptions of bank employees in the correlation analysis; In the regression analysis, the R-squared value of the target pressure factor was obtained as 0.023. These results show that 0.2% of the total variance (change) regarding the organizational commitment factor can be explained by the target pressure variable.

Keywords: Target, Target Pressure, Organizational Commitment

Sayfa Aralığı: 93-108

Ataman, S., Oğrak, A. & Aydın, S. (2021). The Effect of Target Pressure on Organizational Commitment: An Application on Banks. Journal of Current Researches on Business and Economics, 11 (1), 93-108.